マーカス・バッキンガム『最高の成果を生み出す 6つのステップ』

最高の成果を生み出す 6つのステップ

6つのステップは以下。特に、最初の神話を打ち砕く、ってのはおもしろいな。好きなこと、強いことだけを仕事にできるようになるのは、本当に素敵なこと。そこを目指さなければなぁ。

1. あなたの成功を妨げている「成長するにつれ、人の性格は変わる」「人はもっとも弱い分野で、もっとも成長することができる」「すぐれたチームのメンバーは、チームのためならどんなことでもする」という3つの「神話」を打ち砕く
2. あなたの活力を与えてくれる活動、気力を失わせる活動を特定する
3. 強みを最大限に活用する方法を学ぶ
4. あなたを弱くする活動を回避する手段を学ぶ
5. 自分の仕事の内容を人に伝える方法を学ぶ
6. これらを生涯続けるための強い習慣を作る

以下、メモ。

人は、もっとも得意な分野でもっとも創造力を発揮し、最高の成果を得ることができる。

あなたの強みに合わせて「仕事の進め方」を作り変える。

6週間で6つのステップを実践する。
1. あなたの成功を妨げている「神話」を打ち砕く
　「成長するにつれ、人の性格は変わる」「人はもっとも弱い分野で、もっとも成長することができる」「すぐれたチームのメンバーは、チームのためならどんなことでもする」は困った神話だ。
2. あなたの活力を与えてくれる活動、気力を失わせる活動を特定する
　強みを示す4つのサイン（SIGN=成功、本能、成長、必要性）
3. 強みを最大限に活用する方法を学ぶ
4. あなたを弱くする活動を回避する手段を学ぶ
5. 自分の仕事の内容を人に伝える方法を学ぶ
6. これらを生涯続けるための強い習慣を作る

p.106
ストレンクス・ステートメント・カード：
「自分を強いと感じるのは…　」と書かれていて、その続きを書いてもらうカードを作る
↓
逆に「自分を弱い（消耗、退屈している）と感じたのは…」の続きを書かせるカードも用意する。

p.156-
強みを活かす4つの戦略（FREE）
集中する（Focus）
1. 職場でこの強みを使うのはいつか？それはどんな活動においてか？
2. この強みを、どれくらいの頻度で使うか？
3. 仕事のうえで、この強みがいつ、どんなふうに役立つことがわかったか？
4. この強みについて得たフィードバックは？

解放する（Release）
5. この強みをもっと活かすには、どんな新しい状況を作ればいいか？
6. その状況に身を置くために、勤務スケジュール（シフト）を変更できるか？
　これを実現させるために、誰かに話す必要があるか？それは誰か？
7. この強みを伸ばすために、どんな新しいシステムやテクニックを試すことができるか？
8. この強みをどれだけ使っているかを、どうやって計測・追跡するか？
9. 現在の職責で苦労していることはあるか？それは何か？
　それを克服するために、この強みをどう活用できるか？

教育する（Educate）
10. この強みにてこ入れするために学べる新しいスキルは何か？
11. そのスキルを学ぶために、どんな行動をとることができるか？
　読むといい本、参加すべき講座、オンラインでできるリサーチなどがあるか？
12. 職場で実地に学べる人は誰か？
13. この強みをより効果的に使う方法について話のできる人は誰か？
　（友人、教師、上司、メンターなど）

拡張する（Expand）
14. この強みを中心にした成功事例を、他の人々とどう分かち合うか？
　いつ、それができるか？

15. この強みをより活用するために、自分の役割をどう拡張できるか？

p.280-282
最強の習慣：
1. 毎日、自分の3つのストレングス・ステートメントと3つのウィークネス・ステートメントに目を通す。
2. 毎週、ストロング・ウィーク・プランを実行する。
　→できるだけ理想に近い週を過ごせるよう計画を立てる。強みをさらに強化する行動を2つと、弱みの影響を最小限にするための行動を2つ、特定する。毎週、それぞれ2つ。
3. 四半期ごとに、強みの決算をする。
4. 半年ごとに、ある一週間を選んで自分の強みを把握、明確化、確認する。